Que es el ambiente? Lo que nos rodea?
Quiero hablar sobre un libro que trata de responder esas preguntas.
Volviendo al ambiente de una organización de personas la mejor forma de definirlo sería la siguiente:
Digamos que, “una organización empresarial, son un grupo de personas, que a través de modelos jerarquizados de poder, tienen como objetivo tomar las decisiones más adecuadas para conseguir que la organización perdure en el tiempo.”
Para que la organización perdure en el tiempo es necesario que los miembros quieran formar parte del proyecto, recibiendo una contraprestación que les compense . ¿Afecta el salario al ambiente? Juzguen ustedes.
¿Es medible el ambiente? Algunas empresas tratan de medirlo a través de encuestas anónimas a sus empleados.
Ahora que estoy introduciéndome en el mundo de los datos, lanzo unas preguntas, imaginen una empresa de 500 trabajadores:
¿Se puede medir el ambiente de trabajo con datos?
¿Que preguntas hacer?
¿Se pueden localizar “red flags”?
¿Se pueden tomar decisiones basadas en datos tendentes a mejorar el ambiente de una empresa?
¿Pueden las matemáticas ayudar a decidir cuál es reparto más óptimo de la masa salarial tratando de mejorar el ambiente?
¿Ayuda realmente el buen ambiente a crear empresas más sólidas?
¿Mejora la satisfacción del cliente con unos buenos datos ambientales entre los trabajadores?
¿Cómo afectan las decisiones de los líderes al ambiente?
¿Que medidas pueden activar palancas de cambio?
¿Se puede medir objetivamente el desempeño de un trabajador?
Abro debate:
Como dice Sinek:
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